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21世纪经济报道记者 冯紫彤
近日，廊坊银行发布了一则招聘公告，宣布将公开选聘总行高级管理人员5名。
根据公告，此次选聘岗位包括分管风险管理与公司业务方向的副行长各1名，以及董事会秘书、首席合规官、首席风险官各1名。
近年来，通过公开市场选聘总行高级管理人员，已从银行业的个别案例逐渐转变为多家城、农商行的常态化人才引进机制。公开信息显示，仅2025年，已有鄂尔多斯银行、珠海华润银行、本溪银行等机构公开招募总行行长；自2022年以来，鞍山银行、长沙银行等多家银行也相继发布过类似的高管选聘公告。
不少银行在招聘公告中表示，公开招聘总行高管是为了更好地引进高层次银行管理人才，拓宽选人用人渠道，进一步完善公司法人治理结构，建立高级经营管理人员市场化选聘和契约化管理的工作机制。
廊坊银行此次选聘采用“行内公开选拔”与“社会公开招聘”相结合的双轨渠道，在引进外部“活水”的同时同步激活内部人才池，被视为该行在国资增持、高层更迭之后，进一步完善公司治理、强化专业管理团队的重要举措。
任职资格明晰，强调经验与专业能力
从公布的任职条件看，廊坊银行对候选人的专业资历要求严格。
两名副行长岗位均需具备12年以上银行工作经验，其中在风险管理或公司业务领域的相关管理工作经验须满10年以上。通过社会渠道应聘者，须累计担任国有大行省分行部门副职或二级分行班子成员、全国性股份行省分行部门正职、或城商行总行副总监及以上职务满2年。
具体而言，风险管理副行长需主导全面风险管理体系建设，并优先考虑拥有10年以上资产保全或法律事务工作经验者；公司业务副行长则全面负责该业务条线的战略规划、客户拓展与管理，并对经营指标、业务质量与公司业务合规风险承担管理责任。
董事会秘书、首席合规官、首席风险官等岗位同样要求10年及以上银行工作经验及相关领域任职经历。
董事会秘书需精通公司治理、信息披露及投资者关系管理，并具备银行重大融资项目的全流程实操经验与卓越的落地能力；首席合规官须组织推动合规规范在全行严格执行与有效落实；首席风险官则需具备特殊资产处置、风险研判及资源整合的复合能力。
年龄要求上，廊坊银行公告显示，原则上所有岗位年龄不超过50周岁，但对“特别优秀人员”可放宽至53周岁。
高层人事逐步落定，新管理团队轮廓初显
此次公开招聘恰逢廊坊银行高层人事陆续调整完成的关键阶段。
2025年1月，崔建涛正式就任廊坊银行董事长，接替到龄退休的邵丽萍。崔建涛出身国有大行系统，曾担任中国银行廊坊分行党委书记、行长，具备丰富的银行业管理经验。
2025年9月，廊坊银行在行长一职空悬三年多后，也迎来了实质进展。建设银行沧州分行原副行长付铁军以廊坊银行党委副书记、行长（代为履职）身份代表该行出席公开活动。其任职程序完成后，预计将正式出任廊坊银行行长。
廊坊银行的高管团队相对精简，除上述二人，仅一位副行长及数位行长助理，此次公开招聘5名高管，显然意在充实总行领导班子，补强关键管理职能。
人事更迭之外，廊坊银行的股权结构在2025年也发生显著变化。
2025年2月，经国家金融监督管理总局河北监管局批复，地方国资“廊坊控股”通过受让河北大庆道桥工程有限公司、沙河市鑫汇通房地产开发有限公司及大厂回族自治县润泽商贸有限公司合计持有的约7.25亿股，将持股比例由原来的7.44%大幅提升至19.99%，成为廊坊银行第一大股东。
廊坊控股在公告中表示，此次增持是“为推动廊坊高质量发展做出国企贡献”。廊坊银行方面亦回应称，国资增持是优化股权结构、走稳高质量发展之路的重要战略举措，未来将继续推动股权结构优化，构建政、银、企协同发展的稳健区域金融生态。
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责任编辑：李琳琳
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